Amazon a décidé de réévaluer et de limiter certains de ses programmes en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Cette étape fait suite à des pratiques similaires d'autres géants de la technologie tels que Meta et Microsoft.
Candi Castleberry, vice-présidente des expériences et technologies inclusives d'Amazon, a déclaré dans une note aux employés que l'entreprise était en train d'abandonner les « programmes et matériels obsolètes » liés à la représentation et à l'inclusion. « Au lieu que des groupes indépendants créent leurs propres programmes, nous nous concentrons sur des programmes ayant des résultats prouvés et visons à développer une culture plus inclusive », a déclaré Castleberry.
Cette évolution est également soutenue par les modifications apportées à la page « Nos positions » sur le site corporate d'Amazon. La page, qui incluait auparavant des sujets spécifiques tels que les droits des Noirs et les droits LGBTQ+, a été mise à jour avec une déclaration générale soulignant son engagement à créer un environnement inclusif pour tous les employés. « Nous mettons occasionnellement à jour cette page pour refléter les mises à jour de nos différents programmes et postes », a déclaré la porte-parole d'Amazon, Kelly Nantel.
Amazon n'est pas la première entreprise à repenser ses programmes DEI
La réévaluation des programmes DEI dans le secteur technologique ne se limite pas à Amazon. Des entreprises comme Meta, Microsoft et Zoom ont pris des mesures similaires et ont décidé de réduire ou d'interrompre leurs efforts DEI. Le changement de l’environnement juridique et politique, notamment aux États-Unis, a joué un rôle efficace dans la prise de ces décisions.
Meta a déclaré dans une note interne qu'elle avait pris ces mesures parce que l'environnement juridique et politique des efforts de DEI aux États-Unis avait changé. Il a également été indiqué que le terme DEI est perçu par certains comme désignant un traitement préférentiel accordé à certains groupes.
Ces changements surviennent alors que les entreprises technologiques se préparent à la prochaine administration présidentielle américaine. On s’attend à ce que la nouvelle administration ait une attitude négative à l’égard des initiatives DEI.
La réévaluation des programmes DEI oblige les entreprises à développer de nouvelles stratégies sur la manière d'atteindre les objectifs d'inclusion et d'équité. Les experts affirment que de telles mesures peuvent affecter la confiance entre les employés et que les entreprises devraient reconsidérer leurs efforts pour créer une culture inclusive.
La réévaluation par Amazon et d'autres géants de la technologie de leurs programmes DEI marque le début d'une nouvelle ère d'inclusion et d'équité dans l'ensemble du secteur. On observe avec curiosité comment les entreprises suivront ce processus et quel type d'environnement de travail elles offriront à leurs employés.
