Meta s'apprête à franchir une nouvelle étape vers la réduction du nombre de ses employés. Selon Bloomberg, le PDG de l'entreprise, Mark Zuckerberg, envisage de supprimer encore 5 % des effectifs de l'entreprise, en invoquant les performances des employés. Zuckerberg a déclaré dans une note de service de l'entreprise que les employés sous-performants seraient licenciés plus rapidement.
« J'ai décidé d'élever nos normes de gestion des performances et de licencier plus rapidement les employés peu performants », a déclaré Zuckerberg. « Habituellement, nous licenciions les employés qui ne répondaient pas aux attentes dans un délai d'un an. « Cependant, nous procéderons à des réductions plus globales en fonction des performances au cours de cette période », a-t-il déclaré.
Il est indiqué que ces licenciements pourraient entraîner une diminution totale allant jusqu'à 10 pour cent du nombre d'employés de Meta. Bloomberg a indiqué que les licenciements cibleront particulièrement les employés qui travaillent au sein de l'entreprise depuis une période de temps suffisante et qui ont reçu une évaluation de leurs performances.
Avec l'augmentation des licenciements et la perte naturelle de main d'œuvre, on estime qu'environ 7 000 employés de Meta quitteront l'entreprise dans un avenir proche. Il s’agit d’une continuation de la vague de licenciements qui a débuté fin 2022 et qui a touché à ce jour plus de 20 000 salariés. De plus, plus tôt ce mois-ci, l'entreprise a licencié 60 responsables de programmes techniques.
Dans une déclaration qu’il a faite en 2024, Zuckerberg a déclaré : « Une structure organisationnelle plus simple nous permettra de mettre en œuvre nos priorités plus rapidement. « Les employés seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et plus satisfaisant », a-t-il déclaré. Cependant, il est clair que pour de nombreux employés, la peur constante d’être licencié ne crée pas un environnement « amusant et épanouissant ».
Meta a commencé 2025 avec enthousiasme
Meta a connu un début actif jusqu’en 2025. Même si nous ne sommes qu'à la mi-janvier, Zuckerberg a mis fin aux activités de vérification par des tiers sur les plateformes de l'entreprise, a nommé Dana White, PDG de l'UFC, au conseil d'administration de Meta et a rendu visite au nouveau président américain Donald Trump à Mar-a-Lago. De plus, la société a modifié ses politiques en matière de « contenu haineux » pour créer un environnement plus tolérant pour les expressions homophobes, et il a été révélé qu'Instagram interdisait les hashtags LGBTQ courants.
Les mesures prises par Meta cette année risquent de susciter un large débat sur les conséquences qu'elles auront sur la gestion des effectifs et les politiques de contenu de l'entreprise.
