Microsoft a pris une décision sévère après la manifestation sur le campus central. Deux des employés envahissant le bureau de Brad Smith ont été rejetés après l'action. Les ingénieurs logiciels Riki Fameli et Anna Hattle, en tant que noms importants de la manifestation, étaient assis à l'ordre du jour en peu de temps. Cela a ramené l'attitude des employés dans les entreprises technologiques contre les accords politiques.
Le groupe participant à la manifestation n'était pas seulement deux personnes. Sept personnes ont participé à l'action, les procédures de sécurité du bâtiment ont conduit à l'activation. Après être entré dans le bureau, les participants ont exprimé leurs demandes à haute voix et ont publié l'ensemble du processus en direct via Twitch. Grâce à cette publication, les limites de la manifestation ont dépassé le campus. De plus, la fermeture temporaire du bâtiment pendant une période de temps, a révélé la gravité de l'incident.
Le porte-parole de Microsoft a fait une déclaration sur la citation de violations
Le porte-parole de l'entreprise a déclaré que le comportement des deux employés était inacceptable. Dans une déclaration à Geekwire, les règles ont été résiliées en raison de la grave violation des règles. Néanmoins, aucune déclaration officielle n'a été faite au verge. Cette attitude prudente suggère que Microsoft voulait gérer le problème de manière contrôlée. Cependant, cette approche a provoqué les discussions sur la transparence.
Immédiatement après l'incident, Brad Smith est apparu devant les caméras. La conférence de presse tenue dans son bureau a été diffusée en direct via YouTube. Smith a déclaré ici que les principes des droits de l'homme et les conditions de contrat seront préservés. De plus, il a souligné que Microsoft adhèrera à ces principes en collaborations au Moyen-Orient. Les explications ont clairement révélé la distance entre les exigences des employés et la position de l'entreprise.
Un autre point que Smith a mentionné a été les allégations concernant Azure. Le rapport du Guardian a suggéré que la plate-forme cloud était utilisée pour la supervision des Palestiniens. Smith a rappelé une enquête sur ces allégations. De plus, l'enquête se poursuit et les résultats seront partagés de manière transparente, a-t-il déclaré. Ces déclarations ont fait les efforts de Microsoft dans l'ombre de la critique.
Le nom de Hattle était venu dans un incident similaire auparavant. La semaine dernière, 20 personnes ont été détenues par la police dans l'action tenue au siège de Microsoft. Les manifestants avaient établi une zone appelée «zone libérée ında sur la place du campus. Cependant, ils ont attiré l'attention en versant de la peinture rouge sur le signe Microsoft. Avec la ligne, il était parmi ceux détenus dans cette action.
Le groupe appelé «No Azure pour l'apartheid, est la principale formation derrière ces actions. Le groupe des employés existants et anciens de Microsoft exige l'annulation des accords avec le gouvernement israélien. Ces derniers mois, ils essaient de faire entendre leur voix en organisant des protestations de différentes manières. D'autre part, les méthodes du groupe provoquent des mesures de sécurité.
Le groupe n'était pas limité au campus. Il a également protesté devant les maisons des gestionnaires et dans les cercles de bureau. De telles actions révèlent que les employés veulent diffuser le problème dans une zone plus large. Cependant, cela est également critiqué pour avoir perturbé la paix de l'entreprise. Malgré cela, les manifestants ne prennent pas de recul.
Ces sorties d'employés du secteur de la technologie ne sont pas nouvelles. Dans des entreprises telles que Google et Amazon, les objections contre les accords avec les États avaient augmenté. De plus, cela nous rappelle que les géants de la technologie ne sont pas seulement des institutions qui visent le profit, mais ont également des responsabilités éthiques. Malgré tout, ces débouchés des employés sont soigneusement surveillés devant le public.
Les développements dans Microsoft peuvent créer différentes tensions à court terme. D'une part, l'entreprise souhaite maintenir ses relations commerciales, en revanche, les demandes des employés sont exprimées bruyamment. Ce contraste crée une image qui pousse les soldes internes de l'entreprise. En plus de tout cela, les licenciements montrent clairement que cette discussion ne sera pas facilement fermée.
