Openai, l'une des principales organisations de la recherche sur l'intelligence artificielle, a été des changements importants à la fois dans la structure de l'entreprise et dans l'équipe de gestion. Sam Altman, PDG de la société, est passé à un rôle plus technique, tandis que trois gestionnaires de verrouillage ont pris en charge des responsabilités plus larges. Dans les déclarations faites, ces mesures ont été prises pour s'assurer que l'entreprise a des résultats plus efficaces dans les domaines de la recherche et du développement de produits.
OpenAI est récemment devenu une organisation axée sur la recherche, mais est devenue une entreprise technologique qui développe des produits utilisés par des centaines de millions de personnes dans le monde. Ces produits, qui sont activement utilisés dans l'éducation, la science, les affaires et dans de nombreux autres domaines, servent l'objectif de l'intelligence générale artificielle (AGI), qui profite à l'humanité, qui est la mission générale de l'entreprise. Ce processus d'échelle nécessitait une structure de gestion plus organisée et spécialisée.
Dans le cadre des mises à jour, Mark Cen, qui est dans l'entreprise depuis longtemps, sera désormais Officeer en chef de recherche. En plus de déplacer la capacité de recherche d'Openai, Chen donnera la priorité aux problèmes de sécurité et permettra à des progrès scientifiques d'être plus intégrés dans le développement de produits. Chen, qui est à Openai depuis ses années d'établissement, gérera les progrès techniques de l'entreprise avec une perspective plus holistique dans cette nouvelle tâche.
Brad LightCap, directeur des opérations de la société, assumera une responsabilité plus large dans des domaines tels que la stratégie commerciale, la gestion des infrastructures, les opérations mondiales et les partenariats commerciaux en plus de sa tâche actuelle. LightCap travaille avec Sam Altman depuis neuf ans et a connu un succès significatif à la fois dans Y Combinator et Openai. Avec son nouveau rôle, OpenAI vise à fonctionner plus efficacement dans le monde.
De plus, Julia Villagra était le nouveau directeur des peuples de l'entreprise (directeur des ressources humaines). La tâche de Villagra est de maintenir l'intégrité culturelle de l'organisation en croissance rapide, tandis qu'Openai continuera d'attirer des individus talentueux du monde. Villagra, qui n'a pas encore été inclus dans l'entreprise depuis longtemps, attire l'attention avec sa compréhension approfondie des processus de mise à l'échelle et la capacité de construire la culture.
Cette restructuration d'OpenAI vise à établir un équilibre stratégique à la fois pour la structure centrée sur la recherche de l'entreprise et à maintenir la croissance axée sur les produits. Ces changements dans la structure interne de l'entreprise devraient contribuer à la progression de la vision AGI avec des étapes plus solides.
Openai s'intéresse également à la façon de présenter l'intelligence artificielle
Tous ces changements sont directement liés à l'adoption de plus en plus de technologies d'intelligence artificielle dans le secteur et à l'expansion des domaines d'utilisation. Les entreprises telles que OpenAI devraient non seulement s'intéresser à la production technologique, mais aussi pour offrir ces technologies en toute sécurité, accessibles et efficacement. Dans ce contexte, les rôles les plus décisifs des noms expérimentés dans le personnel de gestion sont considérés comme un développement qui peut contribuer à la durabilité à long terme de l'entreprise.
