Google et Apple ont déclaré qu'ils devraient faire attention aux voyages internationaux de leurs employés qui ne disposent pas d'un visa valide. Les cabinets d'avocats travaillant avec des entreprises ont recommandé aux employés d'éviter de voyager, affirmant qu'ils pourraient être confrontés à des délais de traitement de visa longs et imprévisibles à leur retour aux États-Unis. Il est indiqué que ces avertissements ont été lancés en raison des ralentissements dans les processus de visa et des incertitudes liées aux nouvelles demandes.
Dans les documents consultés par Business Insider, il y avait des notes d'avertissement destinées aux employés du cabinet d'avocats représentant BAL Immigration Law de Google et du cabinet d'avocats Fragomen représentant Apple. Dans la note envoyée par Fragomen à ses employés, il est fortement conseillé aux personnes ne disposant pas d'un visa H-1B valide d'éviter les voyages internationaux. Il a été souligné que de tels voyages pourraient entraîner des retards inattendus et longs au retour. Dans le même temps, un porte-parole du Département d'État américain a déclaré que les demandes de visa sont désormais examinées plus en détail et que chaque demande est évaluée méticuleusement.
Google et Apple ont déjà fait des avertissements similaires
Cependant, non seulement les processus techniques, mais aussi les comptes de réseaux sociaux sont soumis à un audit, ce qui rend le processus encore plus compliqué. Selon Salon, les rendez-vous dans les consulats américains de centaines de professionnels souhaitant renouveler leur visa, notamment en se rendant en Inde, ont été annulés ou reportés à des dates ultérieures en raison de l'analyse des réseaux sociaux. Cette évolution signifie une grave incertitude pour des milliers de personnes travaillant aux États-Unis avec des visas de travail non-immigrant tels que le H-1B.
Les principales entreprises technologiques de la Silicon Valley, telles que Google et Apple, ont émis des avertissements au contenu similaire en septembre de cette année. À cette époque, la Maison Blanche avait annoncé que les employeurs devaient payer des frais de dossier de 100 000 dollars pour les demandes de visa H-1B. Suite à de telles réglementations, les entreprises pourraient devoir limiter la mobilité internationale du personnel.
Même si les entreprises technologiques souhaitent continuer à recruter des employés talentueux à l’échelle mondiale, les récentes politiques d’immigration ont un effet limitant sur la mobilité de la main-d’œuvre. Un examen plus strict des demandes de visa par les ambassades et les consulats aux États-Unis augmente non seulement le temps de traitement, mais suscite également de sérieuses incertitudes dans les projets des employés. Cette situation pose un défi important aux travailleurs migrants qui souhaitent retourner dans leur ville d'origine, en particulier pendant les périodes de vacances de fin d'année.
En outre, l'évolution du Département d'État américain vers des vérifications d'antécédents plus complètes à partir de fin 2023 apparaît comme un autre facteur affectant les projets de voyage. Ces contrôles incluent des analyses de l’historique des comptes de réseaux sociaux. Si les nouvelles mesures de sécurité incitent les employeurs à agir avec plus de prudence dans leur planification des ressources humaines, elles augmentent également le risque de voyages à long terme à l'étranger pour les employés.
