Anthropic a annoncé que sa structure de recrutement avait changé dans son étude du 16 octobre sur ses propres employés et l'utilisation de l'intelligence artificielle. Alors que la part des employés débutants dans le personnel technique de l'entreprise en croissance rapide a diminué, le nombre d'employés techniques a continué d'augmenter en termes absolus. Cette distinction est importante afin de ne pas interpréter les taux présentés dans le rapport comme des données sur les licenciements massifs.
Selon l'étude, depuis début 2025, la part des employés débutants dans les départements techniques est passée de 21 % à 14 %. La proportion du même groupe parmi les nouvelles recrues techniques est de 27 pour cent à 9 pour cent décliné. L'entreprise a évalué ses conclusions à travers 17 entretiens avec des employés ainsi que des données internes sur l'emploi et l'utilisation.
La part des départements techniques dans l'emploi total a également diminué, passant de 61 pour cent à 56 pour cent. Cependant, l'entreprise a augmenté le nombre d'embauches techniques au cours de cette période. Ce taux a baissé parce que d'autres fonctions, comme les ventes, la finance et le recrutement, ont connu une croissance plus rapide. Par conséquent, la diminution de la part ne signifie pas à elle seule que le nombre d’ingénieurs a diminué.
De plus, le rapport observe une augmentation de la production de travail des salariés utilisant des outils d’intelligence artificielle. Toutefois, le processus d’adoption des outils ne se déroule pas au hasard. Les collaborateurs qui se préparent à un projet plus vaste peuvent également se tourner vers ces outils plus tôt. L’étude ne confirme donc pas que toutes les différences observées sont dues à l’utilisation de Claude seule.
Anthropic affirme que les effectifs technologiques continuent de croître
Anthropic surveille l'utilisation en dehors de l'entreprise dans le cadre de la recherche sur l'indice économique. Le cadre, publié en janvier, prend en compte la complexité des tâches, le niveau de compétence, l'utilisation prévue, l'autonomie de l'intelligence artificielle et le succès avec des mesures distinctes. Dans cette évaluation, l'entreprise utilise son propre service API avec les conversations Claude.ai.
Le rapport de janvier de cet indice comprend des exemples tirés des réunions de novembre 2025. Il sépare différentes fins telles que l'usage professionnel, éducatif et personnel et ne se contente pas d'un taux d'utilisation unique. Par conséquent, cet indice n’examine pas le même échantillon que l’enquête interne auprès des salariés d’octobre. Dans l'un, la structure de l'équipe d'Anthropic se démarque, et dans l'autre, l'utilisation de Claude dans différentes tâches se démarque.
Le rapport actuel des salariés montre également clairement que le processus d’adoption des outils n’est pas aléatoire. Bien que les chercheurs comparent les résultats des mêmes personnes au fil du temps, les emplois occupés par les employés et la croissance de l'entreprise peuvent affecter les résultats. Cette limite distingue la variation du taux d’embauche au niveau d’entrée d’un résultat qui s’appliquerait directement à toutes les professions.
L'entreprise explique qu'elle développe plus rapidement ses équipes commerciales, financières et de recrutement tout en augmentant le nombre d'employés techniques. En outre, le rapport aborde également la transition des employés vers différents postes au sein de l'organisation à mesure que les emplois évoluent. Les données montrent la composition du personnel d’une entreprise d’IA en pleine croissance et ne calculent pas de taux de chômage pour l’ensemble du marché du travail.
