Suivant les innovations apportées par la technologie, MediaMarkt Turquie a officiellement introduit AI'M Hiring, un processus de recrutement basé sur l'intelligence artificielle. Ce système apparaît comme un exemple concret des étapes déterminées dans le cadre de la stratégie de transformation numérique de l'entreprise. Il est précisé que l'objectif d'AI'M Hiring est à la fois d'accélérer les processus de recrutement et d'évaluer plus efficacement les candidats.
MediaMarkt Turquie, qui opère sur 98 sites différents et emploie plus de 3 600 personnes, a annoncé qu'elle mènerait des entretiens en face-à-face avec les candidats postulant notamment pour des postes de débutant et de niveau intermédiaire, à l'aide de l'intelligence artificielle, avec l'AI'M. Système de recrutement. Ce processus, qui sera réalisé grâce à l'intelligence artificielle appelée AI'DA, permettra de mesurer objectivement les compétences des employés potentiels.
Les candidats participant au processus de recrutement sont dans un premier temps invités sur la plateforme AI'M Hiring via un e-mail. Les candidats qui s'inscrivent dans le système peuvent obtenir des informations détaillées sur le processus de recrutement grâce à la vidéo d'information qu'ils voient ici. Sur la plateforme, le candidat répond aux questions qui lui sont posées en turc et en anglais. Ces réponses données par le candidat sont analysées par l’intelligence artificielle et évaluées avec la technologie « heat map Analysis ».
Processus de recrutement innovant avec AI'M Hiring
À la suite de cette analyse, une évaluation est faite qui reflète les niveaux de compétence des candidats et un classement est présenté aux recruteurs afin de faire progresser le processus d'entretien. Les candidats qui démontrent un fort potentiel lors de la première étape sont invités à rencontrer le responsable du recrutement pour la deuxième étape. Le processus innovant vise à faire gagner du temps tant aux candidats qu'à l'entreprise, ainsi qu'à améliorer la qualité du recrutement, par rapport aux méthodes conventionnelles.
Cette initiative de MediaMarkt est considérée comme une étape importante dans l'accélération des processus de recrutement et l'augmentation de l'efficacité. Le système AI'M Hiring, développé en collaboration avec Vire Up, a été activé ces dernières semaines et a lancé les candidatures aux entretiens vidéo. Cette collaboration montre à quelle vitesse la numérisation progresse dans le secteur de la vente au détail et le potentiel de l'intégration de l'intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines.
Ce processus de recrutement moderne renforce le profil de MediaMarkt Turquie en tant qu'entreprise innovante et orientée vers la technologie, tout en apportant également une contribution positive au marché de l'emploi en général en Turquie. La numérisation et l'utilisation de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines se présentent comme une transformation qui augmente l'avantage concurrentiel des entreprises leaders telles que MediaMarkt et facilite les processus pour les demandeurs d'emploi.
