Meta a licencié des centaines de personnes : l'entreprise change d'orientation

Meta a ajouté une nouvelle étape au processus de réduction de ses effectifs à l'échelle mondiale, et il a été signalé que des centaines d'employés au sein de l'entreprise s'étaient séparés. Même s'il est indiqué que les licenciements visent spécifiquement l'unité Reality Labs, cette mesure est considérée comme une extension des efforts de l'entreprise pour contrôler ses coûts. Malgré cela, il est précisé que les coupes ne se limitent pas à ce département uniquement, les équipes de recrutement, de ventes, de Facebook et des opérations mondiales sont également concernées. D'un autre côté, cette évolution s'est produite juste après que de nouveaux programmes d'incitation avec des montants élevés pour les cadres supérieurs soient apparus à l'ordre du jour. Cette situation révèle un tableau saisissant de la répartition des revenus et des priorités au sein de l'entreprise.

On dit que les derniers licenciements de Meta pourraient constituer la première phase d'un plan de réduction des effectifs plus complet. Selon des informations publiées début mars, l'entreprise envisageait de réduire d'environ 20 pour cent ses effectifs totaux. Même si les dernières réductions restent bien en deçà de ce taux, il semble probable que Meta, qui comptait environ 79 000 salariés fin 2025, prenne des mesures plus globales à l'avenir. Cependant, il a déjà été évoqué que la direction de l'entreprise avait demandé à certains dirigeants d'élaborer des plans de réduction des coûts.

Le produit fait face à une pression sur les coûts

Derrière ces décisions de l’entreprise se cache le fardeau financier créé par l’augmentation des investissements en intelligence artificielle. Meta aurait des projets de dépenses qui pourraient atteindre un total de 600 milliards de dollars pour les centres de données dans les années à venir. Un investissement de cette ampleur rend inévitable la restructuration des dépenses opérationnelles. En outre, il est indiqué que l'entreprise vise à créer des structures d'équipe plus efficaces dans le processus de transformation axé sur l'intelligence artificielle. En fait, les déclarations précédentes du PDG Mark Zuckerberg soutiennent cette approche en soulignant que les projets qui nécessitaient autrefois de grandes équipes peuvent désormais être réalisés avec un personnel plus petit et compétent.

Les développements du côté de Reality Labs révèlent que la vision de longue date de Meta sur la réalité virtuelle et le métaverse ne répond pas aux attentes. L'unité, qui a enregistré des pertes supérieures à 70 milliards de dollars depuis 2021, avait déjà connu un processus de restructuration au cours duquel plus d'un millier d'employés avaient été licenciés. Malgré cela, les dernières coupes budgétaires montrent que les investissements dans ce domaine sont reconsidérés et que les priorités changent. Malgré tout, il semble que Meta continue d'exister du côté matériel avec des produits tels que la série Quest, mais l'accent se déplace de plus en plus vers les logiciels et les services d'intelligence artificielle.

En outre, un nouveau système de récompense pour les cadres supérieurs de l'entreprise attire également l'attention. Des attributions d'actions basées sur la performance sont prévues pour six dirigeants, dont le CTO Andrew Bosworth, le CFO Susan Li, le COO Javier Olivan et le CPO Chris Cox, selon des documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis. On affirme que ces récompenses peuvent atteindre jusqu'à 2,7 milliards de dollars par personne. Cette évolution crée une controverse en raison de l'importance des ressources allouées à la haute direction à l'heure où l'on s'efforce de réduire les coûts.

Les dernières initiatives de Meta révèlent clairement que l'entreprise passe de sa vision métaverse à une structure centrée sur l'intelligence artificielle. Malgré cela, la contraction des effectifs et les changements organisationnels se poursuivent parallèlement à la tendance à la restructuration généralement observée dans le secteur technologique. On sait que les grandes entreprises technologiques ont récemment eu tendance à travailler avec des équipes plus réduites et à concentrer leurs investissements sur des domaines stratégiques. Ces mesures prises par Meta sont considérées comme faisant partie d’une tendance similaire.