Les développements après qu'Elon Musk a acquis Twitter en 2022 (nouvellement appelé X), toujours à l'ordre du jour en 2025. La société a approché l'accord avec les anciens employés dans le cas d'une indemnité de départ de 500 millions de dollars. Les parties ont déclaré qu'elles avaient besoin de plus de temps pour les négociations et avaient demandé le report de l'audience. Ce processus a été la lumière de l'espoir pour les employés qui attendaient qu'ils paient depuis des années. D'un autre côté, l'affaire attire l'attention non seulement en termes d'aspects financiers, mais aussi en termes de droits des employés.
Les grands licenciements à l'échelle, qui ont commencé immédiatement après le décollage de Musk, ont laissé des traces profondes dans la vie de milliers d'employés. Alors qu'environ 6 mille personnes étaient au chômage, le nombre total d'employés de l'entreprise a diminué de 80%. Une compensation de trois mois a été promise aux employés, mais la plupart des paiements étaient incomplets. Certains anciens employés n'ont pu obtenir aucun paiement. Cela a rendu la cause inévitable et la recherche des droits des employés a été transférée au tribunal.
X a également franchi une étape importante en termes d'image d'entreprise
La base de base des plaignants était le plan de rémunération indemne formé en 2019. Selon ce plan, les employés supérieurs devaient recevoir un salaire pouvant aller jusqu'à six mois et obtenir un paiement supplémentaire pour chaque année. Cependant, la nouvelle administration n'était pas fidèle à ce plan et les paiements n'ont pas été effectués à cette échelle. De plus, les incertitudes exposées aux employés de ce processus ont élargi le débat juridique. Cependant, l'attitude de Musk n'a pas changé pendant longtemps et les employés ont dû rechercher leurs droits devant le tribunal.
L'année dernière, la Cour fédérale de San Francisco a pris une décision qui a frustré les attentes des plaignants. Le tribunal a statué que Musk n'avait pas à mettre en œuvre des contrats conclus au cours de la période Twitter. Cette décision était le moral pour les employés. Malgré tout, les demandeurs ont fait appel de la décision et se préparaient à la défense devant la cour d'appel. En plus de tout cela, le processus a acquis une nouvelle dimension à ce stade.
Le fait que les parties se soient transformées en compromis avant l'appel ont radicalement modifié le cours de l'affaire. Selon les archives judiciaires, un délai supplémentaire a été demandé pour des entretiens. Cette évolution a renforcé la possibilité de l'accord et a conduit à la possibilité que l'affaire puisse se clôturer en peu de temps plutôt qu'un procès long. Mais le fait que les parties soient toujours sur la table montre que les incertitudes se poursuivent dans les détails de l'accord. Cependant, on peut dire qu'une atmosphère pleine d'espoir s'est produite.
Pour X, la fermeture de cette affaire signifie un virage critique non seulement en termes financiers mais aussi en termes d'image d'entreprise. Parce que la demande de 500 millions de dollars se distingue comme l'une des poursuites de cohérence les plus élevées auxquelles l'entreprise est confrontée. De plus, le style de gestion des licenciements a créé une controverse à la fois dans le public et dans le monde de la technologie. En plus de tous ces éléments, X est toujours confronté à différents cas. Pour cette raison, chaque mouvement de l'entreprise est soigneusement surveillé.
Après que Musk ait acheté Twitter, les revenus de l'entreprise ont été gravement affectés. Le fait que les annonceurs s'éloignent de la plate-forme ont conduit à une détérioration de l'équilibre financier. D'un autre côté, les difficultés rencontrées par l'entreprise pendant le processus de restructuration ne sont pas passées inaperçues. En plus de ce tableau, les paiements possibles de l'affaire peuvent encore augmenter le fardeau de l'entreprise. Dans ce contexte, la réconciliation est d'une importance vitale financière.
Malgré tout, le fait que les anciens employés ne cessent de chercher leurs droits ont déterminé le cours du processus. La détermination des employés dans l'affaire a été l'un des facteurs qui ont conduit l'entreprise à faire des compromis. De plus, la pression publique sur l'entreprise a continué d'influencer. Cependant, les détails de l'accord ne sont toujours pas clairs, et ce processus d'incertitude le rend dynamique. En plus de tout cela, l'accord peut permettre l'élimination des griefs des anciens employés.
La conclusion de l'affaire avec un compromis peut réduire la tension entre l'entreprise et les anciens employés. Cette possibilité apportera à la fois les paiements qu'ils attendent depuis des années et ont un sens de clôture pour l'entreprise. D'un autre côté, la dimension numérique de l'accord n'est pas connue pour l'instant. Les explications du tribunal montreront comment le processus progressera.
